中場思維 劉天仁小書齋

景氣雖已回溫，但就業市場在各企業穩定中求發展的保守態度下，工作機會的增加仍不及求職者的增長，因此即將到來的畢業季，讓才上架測試的房仲業徵人網頁一周就取得百餘張履歷的投遞，逾三十萬的瀏覽量。

根據中信房屋董事長特別助理胡佩蘭表示，隨著房地產的發燒發熱，以及中長期前景看好的條件下，讓房屋仲介業的徵才活動較以往順利募集到更多的人才前往，以中信房屋5/26上周上架測試、6/3正式公告且進行廣告宣傳的新建徵才網頁為例，在沒有明顯的宣傳廣告下，即已吸引百餘位的大專畢業生完成線上投遞履歷，這都是過去少見的現象，顯見求職者對於房仲業接受度的轉變。

中信房屋胡佩蘭指出，從5/26~6/2號完成線上徵人測試發現，各縣市線上履歷數仍以台北市大宗，達37.3%，北縣21.3%居次，桃竹地區佔20.8%位居第三，中南部似乎仍以實體店面的應徵較多，若以中信房屋過去求職者及本次線上投遞履歷者的學歷加以分析，專科以上的學歷已經成為主力，都會區的大學生佔多數，研究所畢業人士也有增加的趨勢。而求職男、女在區域上的表現也大不同，北部以女性居多，不同於傳統男多女少的房仲從業人員比例，而南部還是以男性為主，中南部男女比例大約9：1，台北縣則以女性為主，男女比例3.4：6.6，北市為7：3的男女差異。在平均年齡上大概多以30幾歲的人為主，比較不同的是桃竹區，平均年齡為26歲。

中信房屋董事長特助胡佩蘭建議，所有業務工作的本質大致相近，然而房仲業特別需要”不怕被客戶拒絕”的人格特質與心態，與時下抗壓性待考驗的年輕人仍有頗大的差異，因此也造成社會新鮮人進入房仲業的折損比例相對較高，反而是有工作經驗後，更能挑戰房仲業的工作及薪獎制度。

中信房屋認為該公司徵人網頁在一周的測試階段，流量即已破四十萬的瀏覽量，預估3日開始於知名網站廣告宣傳後，將可快速的達成每周300餘張的履歷投遞量，因此預估中信房屋2010年總計5000名的黃金人才搜尋計劃將可順利達成。